Бланк Справки О Заработной Плате За 2 Года
Справка по форме 182н входит в пакет обязательных документов, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику. Данный унифицированный бланк был утвержден в 2013 году – он пришел на смену ранее действовавшему шаблону 4н, в разделах которого невозможно было указать причины нетрудоспособности работника (обновленный вариант справки сдержит более подробную информацию по этой части).
Структура и порядок заполнения бланка справки. О заработной плате. 2 года — в целях. Справка о заработной плате: форма, содержание и образец заполнения. Для тех, кто еще не сталкивался с предоставлением документов с целью подтверждения своих доходов, разработан данный материал. Здесь вы узнаете, в какие органы подается информация о заработной плате, в какой форме документы должны быть оформлены, какие реквизиты обязательно должны присутствовать на бланке.. Бланк содержит информацию о доходах сотрудника за последние два года работы на предприятии. Если трудовой стаж составляет меньше двух лет, то справка выдается за тот период, в котором был трудоустроен работник. Справка состоит из четырех пунктов: >Данные о страхователе.
Минтруд приказом от 9 января 2017 г. № 1н внёс изменения в справку 182н. Исправлены пункты 3 и 4 справки и сноска «3».
Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года. Изменения произведены в связи с переходом соц. Выплат под контроль ФНС. Документы при увольнении Увольнение любого работника происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего приказа. На основании него специалист бухгалтерии высчитывает расчетные выплаты, а сотрудник отдела кадров готовит пакет необходимых документов. В число последних входит оригинал трудовой книжки (в том числе и вкладыш) и подготовленные бухгалтером справка 2-НДФЛ и справка по форме 182н. Период выдачи справки Работодатель может выдать работнику справку либо в последний день его работы на предприятии (без предварительного заявления со стороны подчиненного), либо, при наличии заявления, не позже, чем через три дня с того момента, как письменная просьба работника будет зарегистрирована во внутренних документах компании.
При этом то, когда именно человек ушел из организации, роли не играет – работодатель обязан выдать справку, даже если с момента увольнения прошел не один год. Может ли работодатель отказать в выдаче справки Работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся работнику в получении справки 182н, если от него поступило соответствующее заявление. В случае нарушения этой нормы закона, бывший сотрудник предприятия вправе обратиться за установлением справедливости в трудовую инспекцию или суд. Зачем нужна справка 182н Справка дает информацию о том доходе, который получил работник за последние два года работы (или меньше, если он проработал на предприятии меньший период). Эти данные нужны для дальнейшего начисления человеку различных социальных льгот и пособий, гарантированных государством, таких как:. компенсация лицам, находящимся на больничном листе;.
беременным и родившим женщинам;. тем гражданам, кто осуществляет уход за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста.
Кто выписывает справку 182н Данный документ обычно формирует специалист отдела бухгалтерии предприятия-работодателя, т.е. Тот сотрудник, у которого имеется доступ к информации о заработной плате увольняющегося работника. Бланк формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя. После составления справку в обязательном порядке должны подписать директор организации и главный бухгалтер. +7 (812) 467-32-84 (СПБ) Это быстро и бесплатно!
Их подписи будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ данные актуальны и достоверны. Как делаются компенсационные выплаты на основе справки Для расчета вышеупомянутых видов компенсаций берется средний заработок работника за один день, что позволяет верно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (при наличии к ней, конечно, уважительной причины, т.к.
Любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено необходимыми документами). Формула расчета среднедневной з/п с 2013 года такая: СДЗ = ОЗ. КОД – ДИП где: СДЗ – среднедневная зарплата, ОЗ – общая зарплата (за два года); КОД – количество отработанных дней по календарю (за два года); ДИП – дни отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком и больничных. Небольшие пояснения к формуле:. ОЗ.
Сюда включаются все денежные средства, которые были выданы работнику, при условии, что с них выплачивались взносы в Пенсионный фонд и ФСС. Период расчета: два года до увольнения или отпуска по беременности или родам. Данный параметр учитывает все фактически отработанные дни за двухлетний период, но не исключено и заполнение дополнительных строк для других отрезков времени, если на них приходится, например, отпуск по беременности. По закону, на протяжении времени, которое работник проводит на больничном листе, в отпуске по беременности и родам или уходу за малолетними детьми за ним сохраняется среднемесячная оплата труда.
Однако указанные дни не включаются в расчетный период, поскольку с этих выплат отчисления во внебюджетные фонды не делались. Как оформлять документ Несмотря на наличие стандартной унифицированной формы, оформление бланка 182н отдается на откуп составителю. Сведения в него можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или заполнять на компьютере, на фирменном бланке (удобно, документ содержит все необходимые реквизиты компании-работодателя) или на обыкновенном листке формата А4. Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы). Единственное условие, которое должно соблюдаться неукоснительно: наличие «живых» автографов руководителя предприятия (или лица, уполномоченного действовать от его имени), а также главного бухгалтера (при этом использование факсимильных подписей, т.е.
Отпечатанных каким-либо способом, исключено). Справка обычно делается в одном экземпляре.
Но при необходимости работодатель может выдать ее заверенные копии в нужном количестве. Можно ли допускать исправления Ошибки, неточности и помарки в документе недопустимы. При наличии таковых, не стоит заниматься их исправлением, лучше заполнить, завизировать и выдать работнику новый документ, в котором всё будет написано верно и без ошибок. Структура документа Бланк формы 182н состоит из нескольких разделов. В первый включаются сведения об организации, выдавшей справку,. во второй – информация о работнике, для которого она предназначена,.
в третьем разделе справки отражаются данные о заработной плате за два последних года, с которой в ПФР и ФСС шли страховые отчисления,. в четвертом — о тех периодах, за которые выплаты во внебюджетные фонды не производились (например, во время нахождения на больничном). Образец оформления справки по форме 182н Заполнение данных о страхователе В самом начале документа указывается дата выдачи справки, а также ее номер по внутреннему документообороту работодателя. Далее пишется полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), а также наименование местного территориального фонда соцстраха, в котором оно обслуживается. Затем в бланке следует указать код подчиненности организации (его можно найти в уведомлении, присланном ФСС или на сайте данной структуры), ее ИНН и КПП, адрес и действующий телефон для связи. Заполнение данных о застрахованном лице После того, как вся необходимая информация о предприятии будет указана, в бланк нужно внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и когда выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС ). Заполнение данных о заработной плате В третью часть бланка по порядку (начиная с того года, когда работник устроился в организацию) вписываются периоды и суммы (цифрами и прописью) выданной заработной платы.
Как уже говорилось выше, здесь учитывается только та величина дохода сотрудника предприятия, на которую производились начисления в ФСС и ПФР. Следует отметить, что существует определенный лимит для каждого года. К примеру, за 2016 год сумма, сюда вписываемая, не должна превышать 796 тыс.руб. – отчисления в ПФР, 718 тыс.руб. – отчисления в ФСС. – отчисления в ПФР, 755 тыс.руб.
– отчисления в ФСС. Если работник отработал не полный календарный год, в справку нужно внести сведения только за те месяцы, которые он числился на предприятии. Заполнение данных о днях временной нетрудоспособности В четвертом разделе следует также по порядку указать временные отрезки, когда работник был нетрудоспособен (с указанием конкретных дат (цифрами и прописью) начала и конца каждого периода и их продолжительности). Здесь же надо вписать наименование периода (т.е. Официально подтвержденную причину, по которой он отсутствовал на рабочем месте). В завершение на документе ставится подпись директора и главного бухгалтера фирмы. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы Новая форма «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы» официально утверждена документом Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от № 182н.
День прекращения работы или по его письменному заявлению справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год. Документ называется «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены.
За два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год". (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий. Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год ( Приказ.
Утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год,. Которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней. Утверждении формы и порядка выдачи застрахованному лицу справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год,. Которую были начислены страховые взносы». «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены. Связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год». В ней отражаются сведения о страхователе, о застрахованном и суммы заработной платы и выплат, на которые начислялись страховые.
Или по письменному заявлению) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой. Причем при увольнении.
Соответствует право работника на получение справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (соответствующее дополнение внесено в п. Которые получили от своего сотрудника справки о сумме заработной платы (иных выплат и вознаграждений), выданные ему другими страхователями, вправе. Будут включаться все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. Текущем году в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу. Орган ПФ РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица. Прекращения работы или по его письменному заявлению справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год.
Заработной платы»: Ø ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за.; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, —. Административн о-территориальном образовании») ( членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы при прекращении. Выдать трудовую книжку и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Увольнение за несоответствие занимаемой должности. На дату выплаты работнику. Заработная плата (включая премии и надбавки) и компенсация за неиспользованный.
На полную сумму: заработной платы (включая премии и надбавки); компенсации за неиспользованный отпуск. О сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» расчета по форме РСВ-1; справка. Месяцев после прекращения такой.
И родам, в случае если указанные выплаты являются заработной платой. Суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период. Работы и пропущенные работником за первые два календарных. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год. Свидетельство о регистрации, паспорт автомототранспортного средства, справку.
Справка О Заработной Плате За 2 Года Образец
И вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам. И иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. И выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы. Выплаты, учитываемые при определении средней заработной платы и начисленные за предшествующий. Распоряжение) о прекращении (. » (далее – Положение о порядке исчисления пособий ). Работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил. Нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекращенными.
Исчисляются из всей суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных работнику. Когда первые два дня подлежат оплате за счет. Возникновения соответствующих правоотношений; – справки, которые выдаются работодателями.
Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.
После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте.
При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.
Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки. Заполняем справку 182н по примеру (образцу) в РФ Внимание! Информация в статье могла устареть.
Все самые полные и актуальные сведения по любым юридическим вопросам — в консультациях наших юристов. При увольнении сотрудника предприятие выдаёт ему три обязательных документа: 1 – трудовую книжку; 2 – справку о доходах для физических лиц 2-НДФЛ 3 – справку о сумме заработной платы за два года 182н Скачать бланк справки 182н ЗАЧЕМ НУЖНА СПРАВКА 182н ►ФОРМУЛА РАСЧЁТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА С начала 2013 года действует новое правило вычисления среднего заработка.
Размер среднего дневного заработка (СДЗ) получаем делением общей суммы заработка за два календарных года (ОСЗ), на число календарных дней в эти годы (ЧКД), за вычетом дней: временной нетрудоспособности (ИП); отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребёнком. То есть, если обозначить: Размер Среднего Дневного Заработка – (РСДЗ); Общая Сумма Заработка – (ОСЗ); Число Календарных Дней за два года, предшествующих году временной нетрудоспособности – (ЧКД); Дни Исключаемого Периода: дни временной нетрудоспособности, или отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребёнком; – (ДИП). Тогда получим формулу для исчисления РСДЗ: (РСДЗ) = (ОСЗ) / (ЧКД) – (ДИП) ►ОБЩАЯ СУММА ЗАРАБОТКА В общую сумму заработка (ОСЗ) входят: заработная плата и другие выплаты, на которые делались страховые отчисления в ФСС и ПС. Общую сумму заработной платы исчисляют за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, либо отпуску по уходу за ребёнком, либо периоду временной нетрудоспособности.
Число календарных дней за два календарных года, (ЧКД)считается за два года, предшествующих году – наступления отпуска по временной нетрудоспособности, – прекращения работы, увольнения, – дате обращения за справкой о сумме зарплаты. Но могут быть заполнены и добавочные строки для другого года, если у работника был отпуск по беременности и родам. В расчётный период выплаты пособий по временной нетрудоспособности (болезни, отпуска по беременности, родам, уходу за ребёнком) не входят сами периоды временной нетрудоспособности, в течение которых не делались отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ при сохранении за работником среднего заработка. То есть, исключаемыми периодами (ДИП) являются: дни болезни и отпуска по беременности, родам, уходу за ребёнком. В связи с этой нормой расчёта размера среднего дневного заработка с обязательным указанием исключаемых периодов, с апреля 2013 года введён новый бланк справки о сумме зарплаты за два календарных года ФОРМА СПРАВКИ 182н ►ОТЛИЧИЕ НОВОЙ ФОРМЫ ОТ СТАРОЙ В старых бланках у этих периодов не было «своего места». Собственно, в наличии специального раздела для исключаемых периодов и состоит отличие новой формы «Справки о сумме заработной платы», утверждённой Приказом Минтруда РФ от № 183н.
От предыдущей формы, утверждённой ранее Приказом от №4н. ►СТРУКТУРА НОВОЙ ФОРМЫ Справка о сумме зарплаты за два календарных года имеет четыре раздела. Раздел № 1 содержит данные о предприятии, которое это справку выдало. Раздел № 2 содержит данные о лице, на которое производится расчёт. Раздел № 3 – данные обо всех выплатах со страховыми отчислениями в пользу получателя справки. Причём, выплаты указываются по годам с занесением в отдельную строку информации за каждый год. Информация о текущих начислениях также должна быть показана в справке.
Раздел № 4 содержит данные о количестве дней (по каждому году в отдельной строке), в которые сотрудник был временно нетрудоспособен с сохранением среднего заработка без страховых отчислений. Эти данные называются «исключаемыми периодами». Сведения раздела № 3 и раздела № 4 по годам должны совпадать. ТРЕБОВАНИЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ Справку о зарплате (форму 182н) можно заполнять от руки чёрными или синими чернилами шариковой ручки.
Можно заполнять справку в электронном виде (на компьютере), затем распечатать электронный вариант справки. ♦В разделе №3 формы 182н находят отражение только те доходы, на которые были начислены страховые взносы в ФСС и ПС РФ. Для каждого отдельного года действует лимит, в пределах которого начисляются страховые взносы. Поэтому нельзя в справке указывать сумму, превышающую максимальную для данного года.
Например: в 2011 году – это 463 000 руб.; в 2012 году – это 512 000 руб. ♦Каждый исключаемый период – заносится в отдельную строку, – должен иметь дату начала и дату конца – количество календарных дней этого периода должно быть записано и цифрами, и прописью – надо назвать каждый исключаемый период: «временная нетрудоспособность» или «отпуск по беременности и родам» или «отпуск по уходу за ребёнком».
♦Справка заполняется на основе данных бухгалтерского учёта и отчётности страхователя. ♦Должна стоять круглая, «мокрая» печать предприятия так, чтобы не мешать прочтению фамилий лиц, поставивших свою подпись. Справку подписывают руководитель и главный бухгалтер. Разумеется, что исправления делают справку недействительной. (Приказ Минтруда РФ.
ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВКИ О СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЕ 182н Образец заполнения справки о сумме заработной платы на инженера ООО «Электродвигатель – Томск» Ванина И.И. Если: – период работы в ООО «Электродвигатель – Томск»: со 2 сентября 2010 г. По 28 декабря 2013 г.; – сумма выплат, на которую были начислены страховые взносы: 2011 г – 247 980,55 руб. 2012 г – 371 100,25 руб. 2013 г – 344 703,11 руб. – периоды временной нетрудоспособности: в 2011 г (31 августа – 17 сентября в 2011 г) и (1 октября – 9 октября); в 2012 г ( 3 апреля – 14 апреля). Ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г.
N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” не начислялись: 2011. Год всего 27 (двадцать семь). В том числе: с 31 августа по 17 сентября 18 (восемнадцать) временная нетрудоспособность (календарных дней) (наименование периода) с 1 октября по 9 октября 9 (девять) временная нетрудоспособность (календарных дней) (наименование периода) 2012. Год всего 12 (двенадцать), в том числе: с 3 апреля по 14 апреля 12 (двенадцать)временная нетрудоспособность (календарных дней) (наименование периода) с по (календарных дней) (наименование периода) 20. Год всего , в том числе: с по (календарных дней) (наименование периода) Руководитель организации Директор Титов Титов Андрей Олегович (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Главный бухгалтер Кузнецов Кузнецов Олег Андреевич Если я перед увольнением два года как раз и была в отпуске сначала по беременности, потом, по уходу за ребёнком, то какой двухлетний период будет фигурировать в моей справке о зарплате? Текущий год должен войти в справку обязательно.
А годы, когда Вы были в декрете, по Вашему волеизъявлению, могут быть заменены двумя годами, предшествующими декретному отпуску, с добавлением строк в справке. Если я ухаживаю за ребёнком и могу работать при этом, но не полный рабочий день, мне будут положены выплаты за отпуск по уходу? Письмо фонда социального страхования РФ от № 25-03-14 / 12 – 7942 однозначно комментирует такую ситуацию.
Все начисления за этот период отражаются полностью в разделе № 3 справки о заплате. Весь период положенного отпуска по уходу за ребёнком вносится полностью в раздел № 4 справки о зарплате.
Уволенный сотрудник заболел через неделю после увольнения, не оформившись ещё на другую работу. Положены ли ему выплаты по временной нетрудоспособности, и куда за ними обращаться? Бывший работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если: 1 – со дня увольнения прошли не более тридцати дней; 2 – обращение за пособием не превысило предельного срока давности – шесть месяцев. 3 – из начислений заработной платы и других выплат удерживались страховые взносы (был застрахован). Ст.13 ФЗ от № 213 – ФЗ.
Если работник работал у нескольких работодателей, он может обращаться к любому из них или ко всем сразу. Если бывший работодатель не может выплатить пособие по причинам, предусмотренными законом, то работник может обращаться в фонд социального страхования по месту регистрации работодателя. На предыдущей работе я работал посменно и не получил справку в день увольнения.
Могу ли я получить справку о зарплате с прежнего места работы. Если могу, то, как быстро мне ёё должны выдать?
Выдать справку должны не позднее трёхдневного срока со дня письменного обращения. 4.1 Закона о страховании. Подскажите, как правильно рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если он работает на нашем предприятии менее года, и не может предоставить справки с прежнего места работы?
Пособие рассчитывается на основании имеющихся документов. А после предоставления всех необходимых справок и документов, пособие можно пересчитать, но не более, чем за три года до дня предоставления документов. Ч.2.1 ст.15 Закона о страховании. Кроме того, по заявлению работника работодатель может письменно запросить в ПФР сведения об оплате труда данного работника предыдущим работодателем.
Ч.7.2 ст.13 Закона о страховании. Заполняем справку 182н по примеру (образцу) в РФ Reviewed by nalogov on Мар 31.
При увольнении сотрудника предприятие выдаёт ему три обязательных документа: 1 – трудовую книжку; 2 – справку о доходах для физических лиц 2-НДФЛ 3 – справку о При увольнении сотрудника предприятие выдаёт ему три обязательных документа: 1 – трудовую книжку; 2 – справку о доходах для физических лиц 2-НДФЛ 3 – справку о Rating: 0 Новая справка для пособий: бланк, образец заполнения 2017 С 6 февраля действует новая справка для пособий. Бланк и образец заполнения с 2017 года мы привели в статье. Посмотрите, стоит ли переделывать старые справки 182н. С 6 февраля 2017 года выдавайте сотрудникам справки о сумме заработка для расчета пособий на новом бланке. Скачайте бланк новой справки и посмотрите, как его заполнять. Когда выдавать справку о заработке для расчета пособий Справка о заработной плате выдается сотрудникам в двух случаях (п.
4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):. при увольнении.
В этом случае справка со всеми остальными «трудовыми» документами должна быть выдана в день увольнения;. по заявлению бывшего работника. Справку о заработке нужно выдать в течении трех дней с даты получения этого заявления (ст. 62 ТК): В бухгалтерию ООО «Гермес» от Александра Владимировича Кондратьева Прошу выдать мне справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н за 2015 и 2016 годы в связи с тем, что указанная справка при увольнении из ООО «Гермес» мне не выдавалась.
8 февраля 2017 г. А.В. Кондратьев Зачем нужна справка о заработке Справка о заработке нужна, чтобы сотруднику на его месте работы смогли рассчитать соцстраховские пособия с учетом его заработка, который он получил в вашей компании. Ведь расчетным периодом для расчета пособий являются два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (начало болезни, отпуска по уходу за ребенком и т. И в расчет берутся выплаты, облагаемые взносами в ФСС, которые за этот период времени он получал и у других работодателей.
Форма справки о сумме заработной платы, которая нужна для расчета пособий, утверждена приказом Минтруда России от № 182н. С 6 февраля 2017 года действует новый бланк – изменения внесены приказом Минтруда России от № 1н.
Скачать бланк новой справки 182н в Word Скачать образец заполнения справки 182н в Word Что делать со справками о заработке, выданными на старом бланке Изменения, внесенные в бланк справки о сумме заработка за два предшествующих года и текущий год, носят технический характер. Они связаны с тем, что с 1 января 2017 года страховые взносы во внебюджетные фонды (за исключением взносов на травматизм), начисляются в соответствии с законодательством о налогах и сборах. Напомним, что страховым взносам в Налоговом кодексе РФ отведен раздел 34. Таким образом, выплаты, на которые с 1 января 2017 года взносы начислялись бы в соответствии с Законом от 24 июля 2009 г.
№ 212-ФЗ, попросту нет и быть не может (Закон № 212-ФЗ с 1 января 2017 года вообще утратил силу). В связи с этим с 1 января 2017 года по 6 февраля 2017 года справки о сумме заработка заполняли на «старом» бланке следующим образом:. в справке вообще не отражали выплаты 2017 года;. в справке, как и раньше, показывали в том числе и выплаты текущего года несмотря на то, что они облагались взносами по Налоговому кодексу, а не по Закону № 212-ФЗ. В любом случае справки, выданные на «старых» бланках в период с 1 января 2017 года по 6 февраля 2017 года, лучше заменить. Спешки тут особой нет – сведения о зарплате сотрудников за 2017 год понадобятся только при расчете пособий уже в 2018 году.
Как заполнять новый бланк справки о зарплате 182н Порядок заполнения справки о заработке для пособий не изменился. Если вы ее заполняете от руки, то делайте это шариковой ручкой с черными или синими чернилами. Также справку можно сделать на компьютере. В любом случае никаких подчисток и исправлений в справке быть не должно. Структура справки также осталась прежней. Справка состоит из четырех разделов.
В первом разделе указывайте данные о своей компании (наименование, регистрационный номер, ИНН/КПП и т. Во втором разделе внимательно впишите данные сотрудника (бывшего работника), на которого оформляется справка. Здесь приведите его Ф. Паспортные данные, адрес, СНИЛС, а также укажите период, в течении которого он у вас работал, и вы начисляли на его зарплату «больничные» взносы. Третий раздел – в нем надо указать выплаты, на которые начислялись взносы в ФСС, за два предшествующих увольнению года и за текущий год. Учтите, что заработок за 2015 год не может превысить 670 000 руб.
– 718 000 руб. – 755 000 руб.
(постановления правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316, от 26 ноября 2015 г. № 1265, от 29 ноября 2016 г. В четвертом разделе впишите сведения об исключаемых периодах. Речь идет о днях болезни сотрудника, о периоде, когда на находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
Эти сведения нужно вписать также отдельно по годам. Причем года в разделе 3 и 4 справки должны совпадать. Образец новой справки для пособий в 2017 году Заполненную справку должен подписать руководитель компании и главбух. Печать ставится только при ее наличии. А если ее нет, то к справки также должны быть приложены копии следующих документов:. документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего справку, действовать от имени юрлица без доверенности;.
доверенность на подписание справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;. документ, удостоверяющий личность физлица;. свидетельство о государственной регистрации физлица в качестве ИП. Дорогой коллега, для вас приготовил подарок Константин Ивлев!
Бланк Справки О Сумме Заработной Платы За 2 Года
Оформите подписку на «Главбух» с крутой скидкой и получите миксер в подарок! Экономия вашей компании составит от 10% до 40%!
Быстрее нажимайте на кнопку «Распечатать счет». Количество льготных подписок ограничено! На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.
Скачать образцы справки о заработной плате для получения субсидии. Огромную часть бюджета семьи занимают расходы на содержание имущества и оплату услуг ЖКХ. Эта доля растет с каждым днем. Государство старается облегчить оплату жилищных услуг.
Закон предусматривает послабление для граждан, чьи расходы на содержание жилья превышают 22% от общей суммы дохода. Малообеспеченное лицо вправе направить заявление на, к которому необходимо приложить справку о заработной плате. Кому полагаются субсидии В законе четко прописан закрытый, имеющих права на субсидии. Категории граждан:. Владельцы жилого имущества, в не зависимости от типа помещения, будь то частный дом, либо квартира, долевые собственники (часть жилья);.
Лица, арендующие помещения в домах жилого фонда, принадлежащих муниципии или государству;. Лица, арендующие частную жилую собственность;.
Граждане, члены семьи, которые постоянно проживают с собственником или нанимателем жилого помещения. Список относиться к закрытому типу.
Это значит, что он не может быть расширен по вердикту каких-либо органов, например властей региона. Также законом прописаны категории граждан, которые не имеют прав на жилищную субсидию:. Арендодатели;. Ссудополучатели;.
Лица, проживающие по договору поднайма и т.д. Субсидии предусматриваются как для самостоятельно проживающих граждан, так и для целых семей. Когда заявление на послабление направляет представитель семейства, то представлять справку о доходах необходимо всем членам. Общий доход будет рассчитываться на основании информации о заработной плате за полгода, предшествовавших дате подачи заявления. Вопрос о получении субсидий регулируется 159-ой статей Жилищного кодекса Российской Федерации.
Правительственное постановление от 14 декабря 2005 года определяет порядок предоставления помощи, в том числе получение средств и предоставление справок. В законодательном документе указаны не только лица, имеющие права на субсидии, но и представлен точный перечень граждан, не имеющих право претензии. Также там описаны бумаги, направляемые в соц. Службы для получения помощи. Где получить данную справку. Справка о заработной плате выдается источником дохода. Как правило, роль источника играет какая-либо компании, предприятие, выступающая в качестве работодателя.
Гражданину не имеют права отказать в предоставлении свидетельства. В случае, если лицо трудоустроено одновременно на нескольких местах, то справка запрашивается у каждого работодателя. Важно помнить, что в роли дохода могут вступать и, безработицы,. Свидетельства о такой прибыли получаются в социальной службе, по месту учебы. Как составить данный документ. Справка для жилищных субсидий может заполняться как в свободной форме, так и по регламенту 2-НДФЛ.
В независимости от способа в документе должна содержаться следующая информация:. Полное название документа – Справка;. Дата заполнения;. Информация о гражданине, на имя которого выписывается свидетельство;. Исходящий номер;. Информация о ежемесячном доходе за полгода до составления справки;. Подпись начальства или индивидуального предпринимателя;.
Подпись сотрудника бухгалтерии;. Печать компании, предприятия. Справка, заполняемая в свободном формате, должна составляеться на бланке фирмы, предприятия.
В ней следует упомянуть общий номер телефона организации, учреждения выдавшего справку, бухгалтерского отдела, либо другого отдела, ответственного за исполнение документа. Это необходимо, если у работников социальной службы возникнут какие-либо вопросы, связанные с содержанием, и они могли быстро связаться с заполнителем для решения проблемы. Данный вид справки может использоваться для разных целей, например для оформления кредита (банку важно удостовериться в платежеспособности клиента) или получение визы. Обращаться за свидетельством о доходе для получения субсидий гражданину придется 2 раза за год.
Не стоит надеяться, что справки хватит на длительный срок, или пытаться получить документ за больший период. Законодательство обязывает подтверждать свою заработную плату раз в полгода. Документы для оформления субсидии В список документов включают:. Заявление, в котором нужно указать:. Название гос.
Органа, отвечающего за выдачу жилищной субсидии;. ФИО заявителя, данные паспорта и контактные реквизиты;. Полный список состава семьи, проживающей в квартире (с упоминанием реквизитов паспорта, свидетельства о рождении);. Адрес прописки;. Реквизиты счета в банке.
Копии паспортов заявителя и каждого из членов семьи. Свидетельство о принадлежности гражданина другой страны к государству, с которым РФ подписало международное соглашение на выплату субсидий. Судебные документы, подтверждающие семейное положение, проживающих с заявителем людей. Копии свидетельства о рождении родственником, не достигших 18 лет.
Документ собственности на жилье. Справки о заработной плате каждого члена семьи. Квитанции об оплате счетов ЖКУ. Документы, свидетельствующие о праве на получение субсидий. Спорные моменты При получении от лица заявления на выдачу справки о доходах рекомендуется запроситься с него согласие на разглашение личной информации, в котором прописано какие данные разрешается сообщать и каким людям. Часто бывает, что за документом приходит не работник, а его представители его семьи.
Важно проследить, чтобы прошение было подано лично им, а его родственники имели правильно заверенную доверенность для получения документа. Также, в случае увольнения работодатель обязуется выдать справку, утвержденную по регламенту первого приложения к Приказу Министерства труда. Она нужна для того, что достоверно высчитать по новому месту трудоустройства человека. Документ может быть дополнен сторонней информацией, шрифт может варьироваться, чтобы в справке поместились все нужные данные. О правилах составления справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ в 1С рассказано в следующем видеоуроке.